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教师绩效等级定义
 发布人:luofan        发布日期:2017-04-12 15:16
  老师绩效是大学各项办学方针中最首要的方针之一。
  
  2017年,在这项方针的竞赛中,有15所大学获得A++级的最高等级。我国科学技能大学以5.5058分获第1名,浙江大学以4.5618分得第2名,南京大学以4.5386摆放第3名。获得第4名至第15名的大学依次是:第4名北京大学,第5名复旦大学,第6名清华大学,第7名北京师范大学,第8名上海交通大学,第9名南开大学,第10名我国公民大学,第11名北京化工大学,第12名东南大学,第13名我国农业大学,第14名北京航空航天大学,第15名天津大学。
  
  本排行榜源于我国处理科学研究院《我国大学评价》课题组组长武书连着,我国计算出书社2017年1月出书的《挑大学选专业—2017高考自愿填写攻略》。
  
  我国大学2017年老师绩效评价选用百分比法,用A++,A+,A,B+,B,C+,C,D+,D,E+,E,共5等11级表明老师绩效。各等级界说如下:
  
  A等:前10%为A等;其间学术水平最高的前2%是A++级,介于2%~5%(含,以下同)之间的是A+级,5%~10%为A级。
  
  B等:介于10%~30%之间为B等,占20%;其间10%~20%为B+级,20%~30%为B级。
  
  C等:介于30%~50%之间为C等,占20%;其间30%~40%为C+级,40%~50%为C级。
  
  D等:介于50%~70%之间为D等,占20%;其间50%~60%为D+级,60%~70%为D级。
  
  E等:终究的30%为E等;其间70%~85%为E+级,85%~100%为E级。
  
  老师绩效排行计算方法:将每所大学在归纳实力排行榜中的科研得分,除以投入的教育科研当量人数,并将效果降序摆放,得到在同一规范下,全国721所大学的老师绩效排行。教育科研当量人数包含专任老师,专职科研人员,隶属医院高级职称人员。其间专任老师和专职科研人员每1人折合1人,隶属医院高级职称人员每6人折合1人。